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员工培训
 
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  员工培训  
 
公司每年有计划出资组织对员工进行职业素质和技能知识方面的教育培训。
一、入司教育
新进员工在入司需进行培训。人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间,提供有关公司文化、经营方针、规章制度、安全的初级培训。原则上一周内进行。员工在分配到部门后,各部门必须在三日内进行相关技能、工作流程的培训。
二、知识培训
为保持公司人力资本存量不断增长,公司将为员工安排与其工作相关的知识培训,同时根据工作需要安排员工委外培训。
三、培训纪律
1、学员应遵守学习作息时间,不迟到、不早退、不无故缺席。
2、学员因工作原因或其它紧急事务不能参加培训学习的,须提前由所在部门负责人向培训主办部门请假,否则按旷课论处。
3、上课认真听课,不得随意进出课堂,同时,须关闭手机或将手机设为静音振动状态。
4、课堂内禁止吸烟、嚼槟榔、吃零食,不做与上课
 
 
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